Chef de Projet MOA Décisionnel RH H/F
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- 190000012U N° de la demande de poste
Le groupe EIFFAGE mène actuellement un programme de refonte de l'ensemble de ses outils SIRH. Au sein de ce programme, le décisionnel RH concerne toutes les branches d'Eiffage en France (60 000 collaborateurs), déployés auprès d'un millier d'utilisateurs RH et opérationnels. Le décisionnel couvre les domaines des effectifs, de la paye, de l'accidentologie, de la formation professionnelle et de la gestion de l'intérim.
Au sein du service de maîtrise d'ouvrage du SIRH, sous la responsabilité du chef de service, le chef de projet MOA Décisionnel RH / chargé de la cohérence des référentiels SIRH a 3 missions principales :
1. Mettre en œuvre les projets d'évolutions du décisionnel RH
- Il anticipe les besoins de reporting pour accompagner les RH et le métier.
- Il rédige les spécifications fonctionnelles, met en place la solution, conçoit et réalise la recette, prépare les actions de conduites du changement et le déploiement.
- Il est l'interlocuteur direct des Directions des Ressources Humaines des Branches.
- Il est l'interlocuteur du chef de projet MOE décisionnel
2. Suivre le bon fonctionnement et l'utilisation du décisionnel RH
- Il anime l'utilisation : tenue régulière du club utilisateurs ; organisation et amélioration du processus d'assistance aux utilisateurs ; animation des formations au niveau des correspondants de Branches et mise jour des documents de formations et d'informations aux utilisateurs finaux
- Il réalise l'administration fonctionnelle : réalisation et mise à jour du paramétrage au niveau central ; suivi du processus d'habilitation ; procéder à la validation mensuelle des chiffres préalable à leur diffusion en lien avec les SIRH branche
- Il est garant de la mise à disposition en temps et en heure des données du reporting en partenariat avec la DSI.
3. Être l'interlocuteur-clé du service SIRH concernant l'ensemble des problématiques de référentiels RH.
Son positionnement transverse lui permet de garantir :
- la qualité des données du reporting RH. A ce titre, il proposera et mettra en œuvre un plan de contrôle régulier
- la cohérence des référentiels définis entre les applications du SIRH.
Vous possédez une expérience de 3 à 5 ans d'assistance à maitrise d'ouvrage sur des projets SIRH avec une bonne vision des contraintes techniques.
Vous disposez d'une bonne compréhension des métiers RH. Vous êtes capable de vous approprier les processus et les objectifs métier afin de les traduire en indicateurs de pilotage.
Rigoureux (se), organisé(e), vous êtes doté(e) d'un bon relationnel. Vos capacités d'analyse, de synthèse et votre sens du service vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées.
La connaissance du secteur du BTP serait un plus